A felicidade pode ser uma estratégia para os negócios?

Você é feliz no trabalho? Um trabalho sem propósito não gera prazer e nem engajamento, nem felicidade e essas são condições básicas que as empresas devem incentivar no ambiente de trabalho.

Alinhar as expectativas entre funcionário e empresa é essencial, afinal, os resultados obtidos pelas pessoas estão ligados fortemente aos ambientes e às estratégias desenvolvidas pelas empresas. Portanto, para conseguir mais comprometimento e uma performance excelente das pessoas, os gestores precisam repensar as estratégias de gestão de suas equipes comerciais.

De acordo com Luiz Gaziri, consultor e professor na FAE Business School e na PUC-PR, pessoas que são felizes conseguem ser mais produtivas, criativas e se relacionam melhor com a pessoas.

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Devido à falta de conhecimento científico dos brasileiros e de muitas corporações, não conseguem entender a importância da felicidade, enxergando-a como um capricho ou como algo fútil. Gaziri expõe que este fator é uma ideia errônea, pois estudos de renomados cientistas citam o bem-estar como um importante fator propulsor para o sucesso.

“Pessoas que são felizes vendem mais, ganham mais, têm melhores sistemas imunológicos, têm menos chances de sofrer com doença cardíaca, se relacionam melhor com as pessoas, têm melhores vidas conjugais e vivem mais”, diz o autor.

A felicidade do funcionário é um investimento para as organizações e isso é cobrado cada vez mais pelas novas gerações, construir um ambiente harmonioso e que motive seus colaboradores fará com que as empresas consigam dar um passo de extrema importância rumo ao sucesso.

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