Cultura de startups está transformando os gigantes do mercado. Saiba como

Será que o modelo de gestão dos negócios de setores tradicionais da economia como o Portuário, o Varejo e a Saúde combinam com a mentalidade das startups? Para alguns players destes mercados gigantescos, a cultura e os valores propostos por essas empresas estão auxiliando a trazer inovação e solucionar os principais problemas do negócio com criatividade, agilidade, estratégia e inteligência.

Um exemplo de como essa combinação pode funcionar na prática é a FCamara (http://www.fcamara.com.br/) empresa brasileira que transforma problemas de TI em soluções inovadoras. Com mais de 400 funcionários a consultoria atende grandes empresas como Marisa.com, Saraiva, Microsoft e EcoPorto de Santos, optando por manter um modelo de gestão horizontal, sem estruturas hierárquicas, no qual todos os colaboradores podem ter fácil acesso aos sócios e CEO.

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Segundo Fabio Camara, CEO da FCamara, mesmo com o crescimento da empresa é essencial que valores como criatividade, cultura e auto responsabilização sejam mantidos. “Maior agilidade nos processos, colaboradores tecnicamente preparados e engajados na busca pela inovação são essenciais para a conquista de bons resultados e clientes. Inserimos a cultura de startup não só em nossa rotina, mas também na forma que solucionamos os problemas dessas grandes empresas, desenvolvendo nossas próprias estratégias e metodologias, conseguindo assim aumentar em 66% o sucesso com os projetos dos clientes “, explica Câmara.

Culture Code

Para ajudar a manter a cultura de startup viva no dia a dia do negócio a empresa de tecnologia criou o seu próprio Culture Code – conjunto de ideias e medidas que colocam o colaborador em contato com as diretrizes e objetivos da empresa. Além disso, essa ferramenta visa também incentivar o desenvolvimento de ideias que possam se tornar novas soluções ou futuros negócios.

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