Abertas as inscrições para o Recruta Stone

Stone inclui a bandeira Ticket em suas opções de pagamento

A Stone Pagamentos, maior adquirente independente do mercado de pagamentos no Brasil, lança a edição 2018 do programa Recruta Stone. O processo vai selecionar novos colaboradores para vagas no Rio de Janeiro e em São Paulo, além de oferecer bolsas de estudo em instituições de ensino superior. Os selecionados serão treinados pela principal liderança da companhia. Os interessados devem se inscrever pelo site www.recrutastone.com.br até o dia 20 de setembro. Para participar, não há pré-requisitos de cursos e formação, basta apenas que o candidato seja maior de 18 anos. A participação é aberta a candidatos de todo o Brasil.

Com o Recruta Stone, a empresa espera contratar jovens talentos com potencial para se tornarem futuros líderes e executivos, ajudando no crescimento da companhia. Para isso, o processo seletivo conta diversas etapas online e presenciais, que incluem testes, dinâmicas e entrevistas. Ao fim do programa, em novembro, a previsão é que cinco pessoas sejam selecionadas para o posto de Recruta (trainee). A partir daí, elas serão treinadas, conhecerão diversas áreas da empresa e ficarão responsáveis pelo desenvolvimento de novos projetos. Nesta edição, os selecionados também receberão uma bolsa de estudos para realização de cursos profissionalizantes em instituições parceiras.

“Buscamos pessoas que tenham conhecimento, inteligência, energia, integridade e estejam alinhadas à cultura da empresa. A Stone estimula o empreendedorismo e, por isso, quer encontrar jovens com o espírito empreendedor, capazes de resolver e superar os mais diversos desafios do mercado de pagamentos”, afirma Fernanda Teich, diretora de Recursos Humanos da Stone.

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Além dos recrutas, ao longo do processo, outros participantes poderão ser aproveitados para as cerca de 350 vagas, de estágio ou CLT, disponíveis em diversos setores da companhia. Neste caso, as seleções serão realizadas diretamente pelos líderes de cada área. Segundo a Stone, outro diferencial da iniciativa é a oportunidade de autoconhecimento e desenvolvimento profissional. Durante as fases, os candidatos recebem materiais com conteúdo exclusivo sobre carreiras e mercado de trabalho.

“Independentemente do resultado, sendo aprovados ou não, queremos que os participantes cresçam e saiam do processo diferentes de como entraram. Por isso, compartilhamos livros, vídeos, textos que possam trazer conhecimento pessoal e profissional para eles. A ideia é que o Recruta Stone seja muito mais do que um processo seletivo, seja uma experiência de vida”, ressalta Livia Kuga, líder de Atração de Talentos da Stone e responsável pelo processo.

Em sua nona edição, o Recruta Stone já selecionou mais de 30 recrutas e contratou cerca de 350 pessoas para diferentes áreas da empresa. Entre os aprovados, estão hoje cinco sócios e 15 líderes da companhia.

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