Empresa de TI inova em processo de seleção e promove Hackathon

Na última etapa de seu programa de formação, a FCamara, empresa brasileira desenvolvedora de plataformas, aplicativos e consultoria na área de TI, promove o Hackathon Seja Sangue Laranja, uma minimaratona de programação para recrutamento e seleção novos talentos.

Com o tema ‘Transformação Digital: Back-end Inteligente com Front App Ionic ou PWA’, os candidatos terão suas habilidades testadas em múltiplos desafios de comunicação, criatividade e performance em um período de 12 horas. Os candidatos que apresentarem os melhores projetos e soluções serão automaticamente agregados ao time da empresa.

Diferente de outras empresas, que costumam aplicar testes classificatórios, entrevistas e dinâmicas, a FCamara promove esta ação com o intuito de estimular e desenvolver novas ideias que podem vir a se tornar projetos de negócios no mercado de TI. “Somos uma empresa de capital intelectual e, por isso, investimos e incentivamos o desenvolvimento de novas e boas ideias. Acreditamos que essa é a melhor e mais honesta forma de trazer à tona o melhor dos candidatos, além de dar a eles a chance de serem autores reconhecidos de bons projetos que podem se tornar cases, como o foi o caso do LinkApi, por exemplo. Uma startup que surgiu a partir de um projeto e hoje é dos nossos motivos de maior orgulho como fomentadores de uma nova cultura de trabalho, vida e empreendedorismo”, afirma Kleber Santos, sócio da empresa e um dos idealizadores desse novo formato do programa de formação.

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Participam da minimaratona de programação cerca de 70 candidatos que já passaram nas duas primeiras etapas do processo seletivo da FCamara. Os candidatos são separados em grupos, organizados pela empresa e tudo que for criado e desenvolvido no Hackathon Seja Sangue Laranja tem a proteção do direito autoral de quem criou.

“Existem no mercado algumas oportunidades de prêmios para projetos e boas ideias na área. Pensamos que, melhor do que entregar um troféu a um jovem profissional que está começando no mercado de trabalho, é oferecer a oportunidade de ingressar na empresa com uma mentoria para que ele cresça e desenvolva ao máximo os seus potenciais”, diz Fábio Camara, CEO da empresa.

Cultura Sangue Laranja

Reconhecida nacionalmente por seu programa de formação de novos talentos – que une coaching filosófico e workshop técnico para formar um time de alta performance, a FCamara que em 2017 foi considerada a 8º melhor empresa para crescer na carreira, segundo a revista Exame, tem seu próprio Culture Code, ferramenta que une conceitos técnicos, métodos e cultura de empreendedorismo. A empresa acredita que todos têm potencial para se tornarem líderes, investe e incentiva seus colaboradores pela busca de conhecimento e aprimoramento contínuos.

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