A Intelbras, indústria brasileira desenvolvedora de equipamentos e soluções tecnológicas de Segurança Eletrônica, Telecom, Redes e Energia, aposta em intraempreendedorismo para auxiliar crescimento de até 15% em 2018 e implementa projeto de inovação corporativa. O programa, batizado de Intelbras Lab, abrigou 13 equipes que trabalharam como startups, focando em colaboradores de diversas áreas ligadas a produto, alavancando assim o seu potencial e, consequentemente, gerando uma atmosfera de troca de ideias e colaboração. O programa desenvolvido pela empresa, que investe 6% do faturamento de 1.6 bilhão* em pesquisa e desenvolvimento, reuniu 100 colaboradores e teve uma duração de 10 semanas com carga horária em torno de 135 horas.
O Intelbras Lab foi inspirado em startups weekends internacionais e totalmente cocriado a partir do interesse dos próprios colaboradores, que participaram de reuniões e apontaram o caminho do programa. Palestras e workshops com profissionais referência nos temas design thinking, canvas, MVP, lean, cloud, inbound sales, pitch e métricas de negócios proporcionaram embasamento acadêmico e de mercado, aplicando conceitos usados no Vale do Silício e outros berços de startups que são conhecidas em todo o mundo. “Confiar nas pessoas, deixá-las inovar, ouvir, acreditar na diversidade e investir na troca de experiência. Esse é o espírito do Intelbras Lab”, afirma Aluísio Maykot Serafim, coordenador do programa.
Os grupos trabalharam no desenvolvimento de novos produtos que exploram, por exemplo, tecnologias IoT e cloud e são aplicáveis em residências, empresas e condomínios. As equipes apresentaram seus projetos a “investidores”, formados pela alta direção da empresa. Os colaboradores participantes do programa Intelbras Lab foram premiados em evento no melhor estilo Demoday, realizado na ACATE – Associação Catarinense de Tecnologia, casa de centenas de startups sediadas em Florianópolis, conhecida como a Ilha do Silício. O Senac Santa Catarina atua como parceiro do Intelbras Lab, fornecendo apoio pedagógico e acadêmico por meio de mentorias e interface com os palestrantes.
O grande objetivo do programa é manter ativo o DNA de inovação da empresa e a implementação de novas ferramentas de trabalho, em sintonia com práticas mundiais. Algumas das ideias concebidas, envolvendo IoT (internet das coisas), já estão sendo absorvidas pelas unidades de negócio e estudadas para serem oferecidas ao consumidor final. “O programa realiza o intercâmbio entres os diversos departamentos da empresa e traz novas práticas de mercado para o coração da companhia, incentivando a atuação no campo e o contato direto com o consumidor para validar ideias”, comenta Susana Brockveld, Diretora de Marketing da Intelbras.
“Inovação faz parte do DNA da Intelbras e é nossa cultura pensarmos ‘fora da caixa’ No período do programa, incentivamos colaboradores a dedicarem cerca de 15% do seu tempo para explorar novas ideias, extrapolando o ambiente de trabalho, frequentando coworkings, respirando novos ares, para assim alinhar nosso potencial interno com as necessidades e demandas do mercado”, complementa Susana.
“Uma indústria de tecnologia não pode deixar de praticar a inovação, e a Intelbras sempre fez isso por meio do desenvolvimento dos seus colaboradores e investimento em projetos como o Intelbras Lab”, conclui Altair Silvestri, presidente da Intelbras.
*faturamento referente a 2017.
