Tamboro inova com solução de desenvolvimento de habilidades do século 21

Há três anos oferecendo alternativas on-line de aprendizado que desenvolvem o senso crítico, resolução de problemas e comunicação oral, entre outras habilidades, para o Ensino Superior e mercado corporativo, a Tamboro investe agora em uma nova unidade de negócios.

A startup de inovação em educação passa a oferecer o desenvolvimento dessas mesmas habilidades para jovens que estão entrando no mercado de trabalho, a partir de cursos on-line disponíveis em uma plataforma que prioriza a gamificação como conceito prático para o aprendizado.

Além dos cursos voltados para o varejo, a nova unidade da Tamboro oferece ainda, a partir da mesma solução (web/mobile), três produtos para empresas interessadas no treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores e em um processo seletivo mais ágil e eficiente:

Avaliação de Times: analisa o perfil dos funcionários e, por meio de algoritmos, revela o nível de uma determinada habilidade que o profissional possui. Ou seja, identifica gaps e oferece trilhas de aprendizagens para cada caso.

Desenvolvimento de equipes: proporciona o desenvolvimento de cada membro da equipe de acordo com a necessidade de cada pessoa, do cargo e das horas disponíveis para se dedicar aos cursos.

Ferramenta Match: promove o encontro do talento ideal com a vaga certa, a partir de desafios on-line customizados, baseados nas habilidades do século 21 e em cases que retratam a realidade das empresas.

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“Trabalhamos o desenvolvimento de habilidades como criatividade, pensamento crítico e resolução de problemas, que são essenciais para os empregos atuais e do futuro”, afirma Samara Werner, CEO da Tamboro, que recebeu investimentos do Leblon Equities e do Vox Capital, grupo que atua com empresas de impacto social.

História

Fundada em 2011 por Samara Werner, Maíra Pimentel (Diretora de Projetos), Mario Ripper e Pedro Genescá, a Tamboro tem o compromisso de atuar no desenvolvimento de soluções que colaboram para melhora do desempenho de profissionais, principalmente os mais jovens, que ingressam em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, além de alunos de Ensino Básico e de Ensino Superior, empresas e suas equipes.  “Inovamos não só ao oferecer cursos on-line de desenvolvimento de habilidades do século 21, com metodologias comprovadas, mas também ao investirmos em atividades práticas e colaborativas, que permitem um aprendizado mais profundo”, explica Maíra Pimentel.

A Tamboro também conta com mais dois sócios:  André Couto, Diretor de Arquitetura de Aprendizagem e Tite Zobaran, Diretora de Produto; e hoje tem 23 colaboradores e cerca de 50 mil usuários em sua plataforma.

“Desde a nossa fundação, buscamos oferecer medidas capazes de desenvolver o aspecto educacional com soluções intuitivas, acessíveis e que apresentassem resultados. Inclusive a palavra Tamboro significa ‘para todos sem exceção’ na língua dos Ingarikós*”, finaliza Samara Werner, sócia e cofundadora da Tamboro.

Mais informações podem ser obtidas diretamente no site da Tamboro.

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