Pesquisa chama a atenção para falta de equidade nas empresas

Em sintonia com as ações que marcam a Semana Internacional da Mulher, a Tree Diversidade, consultoria especializada na educação e promoção de diversidade de gênero, alerta para a falta de iniciativas de igualdade em empresas brasileiras. Em estudo recente, a Tree identificou que 70% das empresas não realizam qualquer ação sobre o tema, como cursos, palestras ou criação de comitê.

A pesquisa, realizada em parceria com o Instituto Qualibest, ouviu 600 profissionais de companhias nacionais e apontou que mais da metade das pessoas já presenciou ofensas de gênero contra homens e mulheres na empresa em que trabalha. Entre as mulheres, 32% conhecem outra mulher que já foi demitida durante a licença-maternidade ou até dois anos após o retorno.

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De acordo com o levantamento, apenas uma em cada cinco empresas tem canal de denúncias oficiais para assédio, mas 34% das mulheres não sentem que há garantia de sigilo e proteção. Outro dado que chama a atenção é a falta de conhecimento sobre o tema diversidade. Dos respondentes, 87% dizem saber o significado de gênero, porém, apenas 16% definem corretamente, sendo que 60% confundem gênero com orientação sexual.

Para Mariana Deperon, sócia-fundadora da Tree, as empresas precisam educar para a diversidade de gênero e abrir canais de discussão para que esses papeis possam ser revistos, treinando as pessoas e estabelecendo políticas e práticas que se sustentem. “Vale atentar para o fato de que as companhias com maior diversidade de gênero geram mais e melhores negócios, tem melhores resultados financeiros, em comparação com as demais, sendo hoje a diversidade uma vantagem competitiva”, diz.

Redução de despesas, atração e retenção de talentos, além da melhoria do clima organizacional podem ser somados aos benefícios gerados com uma empresa mais acolhedora. Para a Tree Diversidade, ações de igualdade de gênero contribuem também para uma sociedade economicamente mais forte, justa e igualitária.

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